為推進學習型、創新性企業建設，近日，普泰環保開設“普泰大講堂”。6月2日下午，董事長蘇林東以《企業文化及公司戰略》為題，開啟大講堂首講。

首先，蘇董事長講述了他對企業文化的理解，每個企業的企業文化既有共性又有個性，企業文化不是一成不變的，是隨著企業在不同發展時期、不同戰略目標的變化而變化的。普泰的企業文化中非常重要的一點就是堅持，堅持“益國興企，維本清源”，堅持產品研發，堅持以市場為導向，堅持走出去戰略，堅持不斷學習。

接著，蘇董事長深入淺出地講述了公司的發展歷程、經營理念、行業地位與發展目標等，闡述了他對財富的理解。他說，我們都是社會的一份子，也是世 界 的一份子。從普泰創立之初，就不是定位于做生意、做買賣，而是立志打造成為一個有情懷的企業，一個有價值的平臺，一個有社會影響力的普泰。蘇董事長認為，真正做企業一定要走大道，雖然走大道可能要經歷滄桑和艱辛，付出一定的代價，但是只要我們擺正心態、堅定信念、不屈不撓走下去，就一定會成為行業的 佼 佼 者、國內的 龍 頭企業。蘇董事長還展望了普泰的發展前景，他講到，只要我們做好技術儲備、人才儲備、資金儲備，普泰夢就一定會實現。

zui后，蘇董事長分享了一系列普泰故事。一則故事是當普泰第yi年掙到錢時，股東們zui終決定不分錢，而是把所有錢投入到產品研發中去，在當年當時情景下，實屬難得。第二則故事是普泰創始人之一的趙勝美總經理，曾經為了做實驗，在實驗室打地鋪多日，即使雙手嚴重凍傷，仍然堅定地堅持著。第三則故事是無論遭遇任何情況，普泰從不拖欠員工工資，員工家庭遭遇變故和困難，普泰總是第yi時間伸出援手。還有許多這樣那樣的普泰故事，讓全體員工對企業有了更深層次的了解和認識，員工們紛紛表示，普泰文化底蘊濃厚，價值觀積極向上，企業發展朝氣蓬勃。

“普泰大講堂”學習活動將貫穿全年，活動打破傳統學習模式，提倡“人人都能當講師”，鼓勵員工都有機會走上“講臺”，通過相互溝通探討、分享經驗心得，全 面提升員工職業化素質、產品知識，增強崗位技能，營造互學互促的良好學風。行政人事中心將開展好“普泰大講堂”活動，以講促學、以學促干、以干凝心，把大講堂打造為員工提升能力的加油站，建設“學習型”企業的助推器，深受員工歡迎的培訓基地。